相关问答
2018年社会养老保险政策如下:1。范围和对象1。城市户籍年满16岁,未参加城市企业职工基本养老保险的,可以参加城市居民的社会养老保险。2、...
1、2018年养老金领取标准:①本政策实施时已满60周岁,未享受退休(退休)和《市基本养老保障办法》规定的城乡居民,可按月领取基本养老金。②...
大家都在问查看更多
在2018年养老保险政策中,养老保险的缴费年限为15年,也就是说,只有缴纳足够的15年,达到法定退休年龄,才能领取养老保险金;不缴纳足够的15年,就不能领取养老保险金。其次,无论什么样的参保人员,多缴纳养老保险费都是划算的。缴费时间越长,缴费基数越高,退休后能拿到的钱越多。大家也要知道法定退休年龄。现在的退休年龄是:男性60岁,女干部55岁,女工50岁。根据今年即将出台的《延迟退休条例》,到2045年,无论男女,退休年龄都是65岁。在许多情况下,由于各种原因,一些参保人员不得暂时中断支付。如有中断缴费也没关系,只要累计缴费满15年即可。因为养老保险不同于医疗保险,医疗保险需要不间断缴费,养老保险是累计缴费时间。但是,如果15年没有支付,继续支付,直到15年支付!根据《社会保险法》的规定,参加养老保险的个人,退休年龄累计缴费不满十五年,可以继续缴费至十五年。这里有期限。延长缴费5-10年后,女职工60岁,男职工65岁,但还不到15年,剩下的钱必须一次性补充。
国家出台了2018补缴养老保险新政策,对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定,为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费,接续养老保险关系提供了政策依据。 2018补缴养老保险新政策——关于未参保单位和人员补缴 实行个人缴费后,未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记,未缴纳养老保险费的,为未参保单位。 2018补缴养老保险新政策——关于中断缴费人员补缴 实行个人缴费制度后,核定过缴费基数,也曾缴费,后因各种原因不再申报缴费基数,也不再缴费的,为中断缴费企业和人员。 国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位,应按国家和省规定,为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。
近期发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走 1、第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 2、第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 由此看出,1963年以及以后出生的女性和1958年以及以后出生的男性一定逃不掉延迟退休。延迟退休方案影响较大的是70后和80后,实行“渐进式”退休,而对于90后来说,估计到退休时已经完全赶上了新政。1982年以后出生的男性(含1982年)及1990年以后出生的女性(含1990年)均在65岁时退休。 延迟退休对于缓解就业压力会产生一定的影响,而对于这项政策,在经济与社会的发展影响下,其发展是十分必要的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
518人已浏览
252人已浏览
231人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询