投诉了主管要我签工作合同-法师兄

很明显你主管这种做法是错误的，你是有何单位签订劳动合同，不该没理由辞掉你，我国劳动法限定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的 (二)严重违背用人单位的规章规则的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事职责的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。你如果不存在上述依法能够解除劳动合同的情形，那么用人单位就违背了《劳动法》的相关限定，你能够提议辞工并要求单位支付你赔偿金。

答

1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可...

答

只有劳动法第二十二条，23条规定的情形存外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以您不用交违约金。劳动法22条，23条供您参考 ...

合同的订立能够明确合同双方当事人的权利和义务,保护双方的合法权益。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，在法律上是受保护的。

员工投诉主管可以从以下方面入手 1)不合理的工作布置、要求; 2)不合适的工作条件、环境; 3)不恰当的工作报酬、福利、社会保险等; 4)不公正的岗位、职位、工作地点、工作条件、工作要求、薪酬福利等的变动; 5)公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害。

既然你们的协议书约定了八年的合同期，期间你不得主动辞职，虽然有些违反劳动者的选择职业的权利，但是你同意了，并和医院签了，那么现在你单方要离职，如果单位没有违反劳动法、劳动合同法及你们之间的协议，那你就要支付违约金。如果单位存在强迫劳动、不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等违法行为，你就可以随时解除协议，而不需要支付违约金。