支付代通知金需要投保险吗?

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• 问劳动合同到期需要支付代通知金吗
  

  对劳动合同到期需要支付代通知金的相关规定，关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

• 问单位辞退员工需要支付代通知金吗
  

  一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依据是《劳动合同法》“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你的情况，不符合该条款规定，所以不需要支付你代通知金。二、对方未按照你们双方遇到提前通知，可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资。《劳动合同法》87条。

• 问协商不成还需支付代通知金吗
  

  从理论上讲，代通知金的立法本意是保障员工在用人单位行使法定的劳动合同解除权时的利益，即在员工不存在主观过错的情形下，用人单位行使法定的合同解除权时，法律给予处在弱势地位的劳动者以缓冲期，避免劳动者因劳动合同的突然解除而措不及防，保证劳动者在谋求下一份工作期间仍然有一定的生活来源。而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并不属于用人单位行使法定解除权，劳动者有权拒绝用人单位解除合同的提议。因而，我认为此种情况下，用人单位无需支付劳动者代通知金。 总而言之，代通知金的支付情形是法律明确规定的，除了上述四种情形之外，用人单位解除或终止劳动合同，均无支付代通知金的义务。所以你问双方协商不成还需支付代通知金吗，如果他根本不满足以上，就没有必要支付

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