劳动法规定试用期内解雇员工需要赔偿吗？

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• 问劳动法在试用期内可以解雇员工吗
  

  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的单位可以立即解除。单位必须举证当初招聘时的录用条件以及劳动者具体怎么个不符合。没有证据的属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位不满半年的支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的。

• 问试用期解雇后员工要赔偿吗？
  

  根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期内员工解除劳动合同需要赔偿吗
  

  试用期解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

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