劳动合同的人员资料，劳动合同的人员资料怎么写？-法师兄

用人单位招用劳动者，应当于录用之日起30日内到区劳动就业管理机构办理用工登记手续。新签合同备案须带: 1、单位与劳动者签订的劳动合同文本复印件一份 2、劳动者的身份证复印件一份 3、劳动者的《就业失业登记证》原件 4、《就业登记人员花名册》一式两份，加盖单位公章 5、《南京市就业登记人员备案表》一份，加盖单位公章 6、电子档盘上报《就业登记人员花名册》备案后，《就业失业登记证》放在用人单位保管，待用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时再交给劳动者《就业登记人员花名册》一份交区劳动就业管理机构，一份单位留存备查《南京市就业登记人员备案表》放入劳动者个人档案中保存。

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劳动合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。...

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参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等...

买断人员劳动合同范本并购之职工安置是并购中需认真考虑的一个重要问题，也是并购协议的重要组成部分，职工安置的好坏关系到能否顺利并购，同时直接影响并购后的整合工作。当前，国家越来越重视保护职工的合法权益，特别中在并购国有、集体企业时，要求职工安置方案必需经职工代表大会讨论通过。国家对职工安置有一些原则性的规定，如：劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，近年来，为推动国有企业改制，全国各地制定比较细致的职工安置政策，所以，制定职工安置方案时要仔细研究当地政策，最好咨询当地劳动部门。我在这里只简单介绍常用的职工安置方式： 1、对于在职职工，首先，原企业与其解除劳动合同，进行“身份置换”或“买断工龄”，这是通俗的说法，比较科学的说法是“解除劳动合同经济补偿”。其次，新企业与原企业职工双向选择，择优录用，并与重新录用的员工签订劳动合同。解除劳动合同经济补偿可暂不发给个人，可入股新公司或作为新公司负债;未上岗人员，领取经济补偿金后走人，自谋职业。经济补偿金发放标准，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办

临时人员的劳动合同第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。