劳务派遣条例是哪几章

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• 问劳务派遣工转劳务派遣的条件
  

  1、公司因工作需要派你去另一个单位上班，但你仍属公司的员工，你与公司之间的劳动关系没有改变，只不过工作地点或工作岗位有变更而已，公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖，变更工作地点需经你同意，那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司，因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦，你如同意往南山工作而不变更与公司的劳动关系的，应让公司给你出一份派遣单。 3、如公司发生分立、合并事宜，员工可选择留下来或离开，若选择离职的，公司应给予经济补偿金，如继续留下的，分立或合并后的公司承担原公司的债权债务，当然也包括劳动合同方面的义务。 4、只要有公章就可以。 5、按规定应由公司举证。 6、如上述第2点，请公司出具一份工作派遣单，或派遣通知。

• 问劳务派遣条例对劳动者的待遇有哪些
  

  对劳务派遣待遇保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问劳务派遣人员比例
  

  劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。

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