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你父亲在工作期间、工作场所内工作时因意外受伤致右脚骨折，根据《工伤保险条例》第14条第2款规定，应属于工伤。公司不仅应当支付你父亲第一次手术医疗费用，还应支付你父亲第二次手术费用以及根据《工伤保险条例》应当享受的有关待遇。目前而言，你父亲伤情稳定，建议你先到公司所在地劳动行政部门申请工伤认定，工伤认定后按你父亲伤情可能构成9级伤残，再申请进行劳动能力鉴定，上述工作做完后，找公司要求按《工伤保险条例》规定支付你父亲应当享受的工伤保险待遇，具体项目可咨询律师。该公司在未解决你父亲工伤问题前，不与你父亲签订劳动合同是违法的，公司不因迁址、更换公司名称、更换老板能免除应对你父亲工伤问题应承担的法律责任！就这个问题建议你连同你父亲工伤认定问题一并向当地劳动行政部门监察大队反映，他们接到你们投诉后及时进行处理。
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。
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