相关法规
相关问答
1、首先取得证据，你可以与欠钱人催要欠款，并且录音；2、你可以找你们都熟悉的人参与催款，以便以后做；3、如果仍然不给，你就可以起诉了。这样既...
对于2017欠钱不还没有欠条怎么办的解决办法有以下几种可供参考：1、对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证...
大家都在问查看更多
1、借过钱的证据：提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账的银行凭证;如是现金方式支付，要打印从银行取现金的凭条或在场证明人等。2、主张债权的证据：收集曾向借款人要过钱的证据，可以是对方书面形式的还款计划，也可以录音、录像的形式证明曾多次向对方要求还钱。3、对方财产信息：出借人向法院申请强制执行后，对方称无力还钱，出借人可尽量摸清对方的财产情况，主要是房子、车、公司等，向法院提供有效线索。
欠钱不还没有欠条可以起诉。欠条只是作为证据存在，并不是起诉的必要条件，没有欠条并不影响当事人向法院起诉。欠条不是唯一的证据，可以收集一些其他产生欠债关系的证据向法院提起诉讼，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等。
如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
