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劳动可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁的受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,必须在劳动关系终止后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、争议相关证据材料。
在劳动仲裁中,证人应该出庭接受质证。如果证人不出庭接受质证的,可以按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第六十九条的规定,对该证人的证词不予采信。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据: (一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言; (二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言; (三)存有疑点的视听资料; (四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品; (五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
有关劳动争议仲裁可以申请证人作证吗的回答是肯定的,申请劳动仲裁中的证人、证言资料可以在立案之后,也就是接到立案通知书、举证通知书之后的十日内提交,举证期是10天,但是在立案的时候,也需要提交一份证据的,这是立案的基本条件之一
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