工伤认定过期起诉处理问题-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第55条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。可见，用人单位在工伤认定中，对劳动关系存在异议时，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对工伤认定结论不服，救济途径为行政复议或者行政诉讼，但无论哪种途径，审查的范围仅限于工伤认定这一行政行为，对双方的劳动关系并不进行确认。所以，不管工伤认定是否作出，一方对劳动关系存异议，双方协商不成，应先申请中止工伤认定程序，由异议人向仲裁机构提出确认劳动关系，再据此对工伤进行认定。

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超过工伤认定期限可以通过向人民法院起诉的方式进行救济，诉讼请求可以写民事侵权赔偿。根据《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出...

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工伤认定中，工伤认定过期起诉案由可以这么处理：对工伤认定不服案由有异议的处理办法有行政复议与行政诉讼： 1、行政复议： 1）申请人——①用...

《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。是由国家强制设立的，由用人单位向社会保险经办机构缴纳保险费，在出现职工职业伤害时，由保险经办机构向职工赔付保险款。

工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。