主动离职没有结工资可以要求赔偿吗

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• 问主动离职可以要求公司赔偿吗？
  

  如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问主动离职可以要求双倍赔偿吗
  

  不能，你的情况不符合法律规定的情形，但是未签订劳动合同的，可以在时效内主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

• 问公司要求离职可以主动要求赔偿金吗
  

  根据具体情况确定。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者书面提出终止劳动关系后，可以要求支付剩余的工资和经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。在其他情况下，不能要求赔偿。劳动者提出辞职分为三种情况，只有第一种情况有补偿：1、用人单位有劳动合同法第三十八条，劳动者不需要用人单位批准用人单位批准，可以要求剩余工资和经济补偿（每工作一年一个月）和离职程序；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结算工资办理离职手续。3、未提前30天离职，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以直接提交辞职信。

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