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按照《工伤条例》的相关规定，职工在工作时间，上下班的路上受伤都属于工伤，完全可以享受工伤待遇，所以，你的情况完全属于工伤，可以享受工伤待遇。...
是可以算工伤的，在单位内非私人事情活动，都可以按照工作过程中计算。意外摔倒也可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请。
不是工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是小孩自己摔下去的，还是有人推的？如果有人推，校方和推人的小孩的家长都有赔偿责任；如果没人推是自己不小心摔下去的，校方有责任。至于校方应负多少责任，不清楚具体情况，不好猜测。不过，如果学校管理有过错，比如老师教育不同、照顾不到、学校的设施不符合安全要求等，应当是学校负全部或主要责任。如果像你说的，学校窗户没有护栏，建议现在就拍照留下证据。至于赔偿，如果和学校协商不成，可以到法院起诉，由法院确定责任和赔偿。不过，如果真打官司，小孩也要考虑转学了。
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