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有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳...
不可以,离婚与其中一方是否残疾证没有关系,婚姻法也没有持残疾证,不可以离婚这个说法。如果一方提出离婚,另一方同意,双方可能协商解决,签订好离...
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一般情况下,单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证,意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例,向国家申报减免相应比例的补贴及税费,即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等,但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补贴。
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2、参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。 3、对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。 4、因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
1、不能,该项在当事人符合残疾人证的申请条件(需要有鉴定资质的部门出具鉴定报告)的前提下; 2、应向当事人户口所在地的县级残联提出申请,并填写申请表、评定表一式三份,如实填写相关信息后领取,不能异地受理。《〈中华人民共和国残疾人证〉管理办法》的规定:核发残疾人证程序: 1、申请:第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人),均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办(证)申请,填写申请表、评定表一式三份,如实填写相关信息。 2、受理:县级残联接到办证申请人提交的相关手续后,由办(证)人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对,并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。 3、残疾评定:第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人,县级残联对于残疾特征明显,依照残疾标准,易于认定残疾类别、等级者,可直接填写评定表,并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价,但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字;其他难以直接认定残疾类别、等级者,必须经县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构评定,由县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构填写评定表,要有明确的残疾评定结果。 4、初审、填发:县级残联根据申请人的相关材料和县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审,并将评定表相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于信息虚(假)或县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者,予以退回。对于残疾特征明显,依照残疾标准易于认定残疾类别、等级,县级残联直接填写评定表者和县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果符合残疾标准者,按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息,连同申请表、评定表等材料一式三份报市级残联审核批准。县级残联理事长要在残疾人证填发人处签字,在填发机关栏加盖填发机关公章。 5、审核、批准、备案:市级残联根据残疾标准和残疾人证管理办法,对申请人办(证)申请、县级残联的受理程序、残疾评定结果、县级残联的初审意见进行审核。对于不符合残疾标准、县级残联初审意见错误或不明确及其他不符合规定者,予以退回,不予批准。对于符合残疾标准、县级残联受理、初审意见正确并符合程序规定者,予以批准。在批准机关栏内加盖公章,在持证人像上加盖钢印,并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。 6、发放、备案:县级残联发放市级残联审核批准的残疾人证,并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。 7、领取、保存:申请人到县级残联领取经审核批准的残疾人证,本人保存一份申请表、评定表等相关档案资料。
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