上班一个月没有签订劳动合同该如何处理？

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• 问一个月之内没有签订劳动合同如何处理
  

  未签订劳动合同可以要求经济补偿金，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

• 问上两个月班没有签订劳动合同
  

  1.你在一家单位上了两个星期的班，没有签订劳动合同，单位并没有违法，根据劳动合同法第10条规定，用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的，劳动双方有双向选择的权利，劳动者可以决定是否留在单位继续工作。3.试用期劳动者离职需要提前三天说明，到了时间单位应当办理手续并一次性结清工资，工资应该是你实际工作天数的费用。4.劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.所以，你可以获得实际工作日的工资，单位最迟不得超过其正常发放工资时间的下一个周期。搜集的证据需要是能够证明劳动关系的材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。

• 问上班一个月，没有签劳动合同
  

  按你说的情况是可以的 根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。

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