什么样的条件是录用童工

大家都在问查看更多

• 问录用童工如何索赔?
  

  《劳动法》明确规定，第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问猥亵儿童的法律适用条件是什么
  

  根据刑法的规定，行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的。由于儿童对性的辨别能力很差，法律并不要求行为人实施暴力、胁廹或者其他方法。不论儿童是否同意，也不论儿童是否进行了反抗，只要对儿童实施了猥亵的行为，就构成猥亵儿童罪，就应当立案侦查。《刑法》第二百三十七条规定：猥亵妇女的处以5年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑；猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。

• 问单位招聘童工会的条件是什么？
  

  雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  逮捕的条件是什么

  2,003人已观看

• 1'23
  拘留的条件是什么

  8,939人已观看

• 1'19
  使用童工怎么判刑

  1,003人已观看

• 1'07
  什么样的借条是有效的

  455人已观看

相关普法查看更多

• 
  具备什么样的条件才算录用童工

  104人已浏览

• 
  录用童工是否违法

  213人已浏览

• 
  什么样的条件下雇用童工就构成危重劳动罪？

  82人已浏览

• 
  使用童工处罚标准是什么样的

  166人已浏览