职工因本人原因未休年休假而请病假而无法正常复工的应如何计算工资

大家都在问查看更多

• 问因工伤而休病假工资应发多少
  

  如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。 1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。 2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。 3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问职工因本人原因不休年休假要如何支付工资
  

  用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

• 问职工未休年休假工资如何计算？
  

  用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,613人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,107人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,717人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  2,128人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工因本人原因不休年休假如何支付工资

  162人已浏览

• 
  如何赔偿因病不能休假而增加的劳动者工资?

  135人已浏览

• 
  应休未休年休假工资计算方法

  380人已浏览

• 
  应休未休年假工资计算方法

  364人已浏览