新入职员工的工资缴存基数是我首月工资吗

大家都在问查看更多

• 问的缴费基数是如何确定的。新入职员工
  

  职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

• 问新员工在月中入职发一个月的工资吗
  

  入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，并没有月中入职发一个月的工资的说法。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

• 问新员工入职半个月离职后有工资吗？
  

  入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,199人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,576人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,344人已观看

• 1'08
  职工社保缴费基数是什么意思

  2,589人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职首月工资怎么算？

  538人已浏览

• 
  新员工公积金缴存基数

  882人已浏览

• 
  工伤缴费基数是工资吗

  494人已浏览

• 
  缴费基数是工资吗

  1,518人已浏览