相关问答
一般地，生父母提出解除收养关系的，将会直接损害收养人的利益，比如收养时间较长，养父母对孩子的付出越大的，那么生父母即需要给予经济补偿。不过，...
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分...
大家都在问查看更多
实践中，解除收养关系可以按照以下因素确定经济补偿： 1、当地人均消费水平; 2、抚育孩子的实际支出; 3、双方的过错大小等，比如养父母是否虐待被收养人，双方关系恶化的过错责任分配。 所以，根据以上因素确定经济补偿时，还得明确解除收养关系的原因，不管是收养人一方的责任过错，还是被收养人以及生父母的过错，都将直接影响经济补偿金的确定。 并且，解除收养关系后还将产生以下后果： 1、对养子女与养父母及其近亲属的后果：收养关系解除后，其权利义务关系即行解除。 2、对养子女与生父母及其他近亲属的后果：解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
实践中，解除收养关系可以按照以下因素确定经济补偿： 1、当地人均消费水平; 2、抚育孩子的实际支出; 3、双方的过错大小等，比如养父母是否虐待被收养人，双方关系恶化的过错责任分配。 所以，根据以上因素确定经济补偿时，还得明确解除收养关系的原因，不管是收养人一方的责任过错，还是被收养人以及生父母的过错，都将直接影响经济补偿金的确定。 并且，解除收养关系后还将产生以下后果： 1、对养子女与养父母及其近亲属的后果：收养关系解除后，其权利义务关系即行解除。 2、对养子女与生父母及其他近亲属的后果：解除后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
1、解除劳动关系计算经济补偿金赔偿金产假工资加班费时依据最后12个月的实际应发工资来计算。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
187人已浏览
145人已浏览
156人已浏览
461人已浏览
网友热门关注
