二次入职是什么

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• 问二次入伍的条件是什么?
  

  1、退伍后被编入预备役或者民兵后，战时所在部队转入现役。 2、战时国家动员适龄公民入伍。 3、和平时期退伍后因有专业技术可能再次被征召入伍。 4、在地方考取军校被录取的。 5、《兵役法》第二十四条：士兵预备役的年龄，为十八周岁至三十五周岁，根据需要可以适当延长。具体办法由国务院、中央军事委员会规定。

• 问第二次入职试用期是多久
  

  《劳动法》关于第二次入职试用期有如下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问第二次入职劳动仲裁
  

  打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工的证词，这些可以证明您与公司存在劳动关系。 第二次没有签订劳动合同，您可以向公司主张双倍工资赔偿。此外，若没有提前一个月书面通知您，您可以再主张一个月的待通知金。 您现在离职了吗？与公司沟通过吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

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