加班费计算基数工资具体有哪些

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• 问加班工资的计算基数有哪些
  

  在确定加班工资的计算基数时，要看本单位执行的工资制度。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

• 问加班工资基数计算
  

  加班费的基数计算 1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。 2、如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。 3、如果你的绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。 4、注意非经常性发放的奖金不能计入基数。 5、如果是计件工资，那么就按计件单价*工作时间作为基数 6、如果是年薪制，按照月平均计算 7、计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。

• 问加班费计算基数工资包含哪些内容
  

  加班费计算基数工资是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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