劳动法劳动关系争议调解协议书能作为证据吗

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• 问企业劳动争议调解协议书
  

  甲方：性别：身份证号： 乙方：XXXXXXXXXX有限公司 法定代表人:职务： 委托代理人：职务： 甲方因经济补偿金与乙方发生争议。双方经友好协商，自愿达成如下调解协议： 一、在接到本调解书当日，乙方向甲方支付年月日至月日薪资元，及个月的经济补偿金元，合计人民币元整； 二、双方劳动争议债权债务终结，不再就本案问题发生任何争议； 三、本协议一式三份，双方各执一份，劳动人事争议仲裁委员会一份。 甲方：乙方： 日期：日期：

• 问协议书能做申请劳动关系的证据吗?
  

  如果协议书的内容可以证明劳动关系和因工受伤的事实，可以做为申请工伤的证据。

• 问劳动仲裁与劳动争议调解的关系
  

  职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何的影响，当事人在申请劳动争议仲裁时，可以根据需要提出仲裁请求，完全不受调解时所提的诉求的影响。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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