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1、对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定。 2、如果双方没有约定,而劳动者又履行了竞业限制义务,根据《最...
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竞争限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商,没有约定的,按劳动者退休前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳动者已经履行的,有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过二年。
根据市高级人民法院关于适用若干问题的意见,当事人只同意劳动者应当履行竞业限制义务,但不同意是否向劳动者支付补偿,或者虽然同意向劳动者支付补偿但没有明确规定具体的支付标准,基于当事人的竞业限制,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。如果补偿金额不明确,双方可以继续就补偿标准进行谈判。协商不能达成协议的,用人单位应当按照劳动者之前的正常工资支付20元%至50%支付。
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