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辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位...
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ...
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如果你提出辞职指定没有补偿啊但是,如果用人单位提出来,并且在你没有违反劳动法中规定的一些条例,那么用人单位需要给你经济补偿金。工作一年按照一个月工资补偿,两年两个月,最多12个月。
首先建议您收集可证明劳动关系的证据。例如签订的劳动合同,若您是层层发包或口头约定未签合同证明的资料有工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。然后您可以到劳动管理监察大队举报也可以直接申请劳动仲裁或到法院起诉,可以要求在规定时间内全额支付工资报酬,同时加发报酬25%的经济补偿金。
到期可直接解除劳动关系,如不发工资可向劳动局投诉。
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