员工上任后公司的各种开除通知有什么规定？

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• 问公司开除员工劳动法有什么规定
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法公司开除员工有什么规定
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司的员工被开除有何规定
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一．试用期内被证明不符合录用条件的．严重违反用人单位规章制度的．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正．以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效．依法追究刑事责任的。

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