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未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
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入职两个月月,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,应当向劳动者支付经济补偿(第四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。
1、经济补偿标准应属于劳动合同法中的经济补偿金的;2目前法律只规定在员工工作能力出现问题时有一个月的提前通知义务,但公司可额外支付一个月工资来免除一个月的通知义务。因你是台湾人,在中国大陆就业必须办理就业许可证,否则你在大陆不能适用劳动法,只能适用普通的民法和合同法等法律。公司有没有赔偿意愿?具体来电咨询
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