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1.因不可抗力使合同不能履行而变更,因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的,当事人可以变更合同。 2.因情势变化致使合同履行显失公平而变...
变更合同的原因: (一)因不可抗力使合同不能履行而变更; (二)因情势变化致使合同履行显失公平而变更; (三)因当事人违约而变更合同; (四...
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变更期限,延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期,双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款: 劳动合同期限。
合同变更的原因有: 1、因不可抗力使合同不能履行而变更; 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更; 3、因当事人违约而变更合同; 4、因订立时意思表示不真实而变更; 5、因当事人自愿而变更合同。
1、双方当事人协商一致决定变更合同; 2、双方当事人订立合同时意思表示不真实或有瑕疵; 3、由于不可抗力、情势变化、当事人违约等原因致使合同不能履行或履行显失公平等。 4、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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