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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...
在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。 一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠...
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关于工资发放时间，《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在工伤职工停工休假治伤期间，他们仍然可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发的工资福利待遇可能有所不同，但工伤职工上个月的工资福利待遇与受伤当月的工资福利待遇一般相符。然而，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。否则，其行为是违法的。 如果用人单位未依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，劳动者应依法维权，采取一定的策略，要求用人单位按月发放工资。在准备据理力争自己的工资时，劳动者需要注意以下几个因素：首先，要了解老板的口碑、用人单位的规模以及用工的规范程度；其次，要回忆自己在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的态度和采取的措施；最后，可以向用人单位提出支付“生活费”，而不是工资。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。。
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