我工作中犯了个小错误，公司辞退了我，我在公司工作了三年半，我不知道怎么来处理和公司赔偿问题

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• 问我在公司工作三年零两个月，现在我在公司工作，被辞退，有什么补偿
  

  我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进行经济处罚，即扣工资等，而我从未有这方面的纪录，工资表可以体现，我每月均是全额拿到工资；二、不能胜任工作方面的，我保留了工作期间，与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录，同时保留有工作成果；由于我的工作性质，决定了我在工作上就不能出错，一旦出错，就会给公司造成重大经济损失，并且会在客户及行业中造成很坏的影响，因此我从无工作上的过失、过错、渎职等行为。不知这几条可否申请仲裁经济补偿金和保密费。举证由用人单位负责？那还在用人单位工作的员工的证言仲裁庭会采信么？这种证言是否有效？答：如情况属实，1.通过通知，公司与你的解除合同的意思表示已经明确，不管他名义上叫什么名称。现在公司再主张通知无效，难以成立。2.你从无工作上的过失、过错、渎职等行为说明公司的过失性辞退的理由不成立，应当给于你补偿。3.证人证言是证据的一种，鉴于证人与用人单位有从属关系，需要补强才能得到认可。

• 问在公司工作三年，辞职三年了，现在公司要我赔偿我们的工资是真的吗
  

  03年，可以要。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问在公司工作了2年半，被公司辞掉了，公司应陪偿我多少个月薪水。
  

  公司隶属没理由辞掉员工，需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则：按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性限定，用人单位辞掉孕期女工属违法，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济赔偿准则经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。你能够去劳动部门投诉或申请仲裁来维权。若是需要法律人士的帮助要，能够选择百渡律伴，去那儿与劳动方面的律师详询

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