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正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系，外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包，必然面临先行解除你与单位间的劳动关...
不需要，但最好签合同。不签合同的法律后果如下：虽然《劳动合同法》没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果来看，...
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1、如果你与单位协商一致辞职可以要求赔偿一个月工资。、2、关于那个语言培训协议，并未实际履行完毕，应不受影响3、试用期应该算是在合同期内。4、关于社保、档案的问题。辞职后公司会停办社保、档案转出，待你找到新的接受单位后续办社保和接收档案 5、你可以要求公司补偿加班工资，单位不给的话，申请仲裁处理是唯一途径
单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁维权。
既然承包证在您家所有，其他人无权主张，不搭理，让对方起诉好了， 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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