准备把招聘活外包出去，外包公司内部分公司转签合同如何办-法师兄

单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁维权。

答

劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司...

答

有关外聘人员劳动合同书的具体事宜，劳动合同的签订没有严格的程序性要求。...

正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系，外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包，必然面临先行解除你与单位间的劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，单位解除与你的劳动关系，若是与你协商一致解除则需支付你补偿金，若是属于违法解除的范畴，你可以要求其支付你双倍赔偿金。你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权。

可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，等等。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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