定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定

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• 问用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法吗
  

  用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限，约定保留劳动合同服务期吗
  

  根据劳动合同法： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 对于你的情况有没有以上两种情况？没有的，你们对于违约金的条款约定是无效的，你可以不用支付。

• 问无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同
  

  是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致。第十四条无固定期限劳动合同，其他都一样《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同、第二项规定的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同，续订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同就是劳动合同终止期限不一样；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

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