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可以。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。 证明加班时...
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劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
辞职后，加班费和工资应当正常支付。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职时可以要加班费吗 工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。 1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣” 5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。 6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣 7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
如果公司未支付你加班费,你可以因此提出辞职并且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,不需提前三十日通知,可以要求的经济补偿金是按在该公司每工作一年补偿一个月的月平均工资计算.还可以要求支付近六十天内的加班费,小时工资的计算法是正常工作工资的月薪除以20.92天再除以每天8小时.平时加班的加班费标准是150%,双休日加班是200%,法定假日加班是300%.
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