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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、...
1、违法。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国国家相关的劳动法律法规,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2...
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根据劳动法没有劳动合同违法了的,未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以下是没有书面解除劳动合同算违法吗这个问题的回答,希望你能采纳。 1、你的要求合法。 2、如辞退你,你可要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资为离职前12个月的平均工资,平均工资超过上年度社会平均工资3倍的,按上年度社会平均工资的3倍计。
建议去当地劳动监察部门投诉。他们会要求你们单位出具劳动合同,同时如果是正规单位,劳动部门对劳动合同也有存档。如果拿不出合同,视为没签合同,需要支付你从二个月开始以后一年内的双倍工资。未交医保,也是去劳动监察部门投诉。建议尽快。
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