不定时工作制咨询

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• 问工作制不定时
  

  不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问不定时工作制可以申请不定时工作制吗
  

  1、适用不定时工作制必须取得区级劳动行政部门的审批，否则劳动合同的该约定无效。未取得审批文件的，应适用标准工时工作制，即每月20.83天，或每月不超过167小时，多出的时间即属于加班。 2、如果你周一至周五上班时间已经达到40小时，周六无需加班，如果公司安排加班又不补休的，应支付加班费。维权方式是去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。

• 问不定时工作制的工作时间
  

  实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业仍需付给相应加班费用。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

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