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申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金！ 除非公司有非常有利的证据证明你不是工伤，否则结果不会有改变。...
根据您的情况，单位是否给您申请了工伤认定？如果没有建议您本人在一年之内申请，享受工伤待遇；然后做伤残鉴定根据该鉴定结果索赔。用人单位与劳动者...
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劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你的情况属于工伤，无论公司是否买保险，都应当对你进行赔偿。为使将来赔偿顺利进行，需做好以下二件事情：第一，申请工伤认定，工伤认定申请的具体期限和申请人：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二，经治疗伤情相对稳定后，向公司所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定结论和劳动能力鉴定结论作出后，才能确定赔偿数额，此时，建议你先与公司协商解决，如协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁。 本回复谢绝复制，请同仁自重！
首先找本单位要求解决，如果本单位不予办理，就找劳动部门申请工伤，受理的期限为在工伤发生之日起一年内，然后找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时申请进行伤残等级鉴定，最后根据鉴定的结论由劳动争议仲裁委员会进行裁决，如果对裁决不服，可以到法院起诉，对法院的判决不服，可以到上一级法院提起上诉，上诉以后再做出判决是终审判决，必须履行，如果还不服就只能申诉，在申诉没有结论之前，不影响法院判决的执行，
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