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工伤鉴定期间,应支付病假工资,鉴定下来后支付工伤赔偿。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以...
申请工伤认定,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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首先,你现在要求公司去认定工伤,如果公司不认定,你得等三个月之后,你再向劳动部门申请认定工伤。其次,如果公司不去认定工伤,在你去申请认定之前,你要到劳动部门要求认定存在劳动关系。再次,工伤认定下来了,再到劳动部门申请仲裁,要求给付工伤待遇。赔偿多少的问题,要根据工伤认定之后、鉴定伤残等级,才能确定、
建议先去人保局作工伤认定,只有认定工伤了才可以展开之后的工伤程序。 认定工伤需要你的医疗诊断证明,你的劳动合同或其他能证明你们之间劳动关系的证据。 认定工伤及评残之后可以在工伤保险基金支出赔偿和医疗报销,如用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,上述费用都由用人单位支付。 若没有缴纳社保,用人单位又拒绝赔偿,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担,
首先,你这个问题要尽快让公司或者自己去人社局申请工伤,等工伤决定书出来,那么你可以要求公司和工伤保险承担你全部的医疗费等费用,而且你在病假期间,公司需要按正常工资给你发放。如果公司拒绝承担,你可以走劳动仲裁了。而且公司应当在你正式上班之日起30日内跟你签署劳动合同,未签署的,2倍工资,你也可以劳动仲裁。
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