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首先给您说声抱歉,由于出了一趟差,好长时间没有上网了,直到现在才给您答复,请谅! 第一,关于押金条子上的写法,将来如果发生争议,肯定单位会说是教育培训金。但此点不是一句话就能结果的,如果是培训,那么参加的是什么培训,在什么地方培训,由什么机构培训,等等,这些都需要单位举证说明,所以你不要过多担心。 第二,你们要争取其他的合法权益,比如三金等等,正常协商主张,不会有什么影响。 第三,为简单起见,你可以找一个合适的机会,通过和你们单位领导或者当时的出纳谈话,把押金的事情说清楚,然后想办法录音即可。注意,尺度你们自己把握,能否成功在于你们了。 第四,千万不要用自己现在的职权要挟单位,那样吃亏的可能是你们。当然,适度谈判是可以的。
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
民办教育培训机构设置基本条件 1.举办者(法人)及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力,无违法犯罪记录;学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历,具有中级以上职称或大学专科以上文化程度;国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。 2.要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师,教师总数不少于6人,其中专职教师不少于2人。所聘教师具备国家规定的任教资格和学历要求,其中开展高中教育培训机构的教师应具有本科以上学历和高中教师资格证。 3.要有与办学规模相适应的稳定、集中、安全标准和周边环境符合办学要求的校舍。教学及办公用房建筑面积不少于200平方米。租赁校舍办学的,租期不少于3年。 4.注册资金不少于10万元人民币,须经会计师事务所验资评估。
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