员工培训完就跳槽赔偿多少培训费

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• 问员工培训完就离职，需要支付多少赔偿金
  

  员工培训后跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位的实际情况有计划地对职工进行职业培训。

• 问没约定服务期的员工跳槽需返还培训费吗
  

  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期，参训劳动者违约可以按约追究违约责任。但没有约定，也不影响培训费用的追偿。

• 问培训新员工应不应该受培训费
  

  依据双方之间签订的劳动合同、公司告知的规章制度确定。无约定及规定时，应视为免费培训。

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