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1、企业单位工伤的办理：由用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤，然后持工伤认定决定书、医疗费用等凭证，向社会保险经办...
企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单...
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根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三条，申请企业法人登记，经企业法人登记主管机关审查，允许登记的，取得《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护。依法需要企业法人注册的，未经企业法人注册主管机关批准注册，不得从事经营活动。第七条申请企业法人注册的公司应具备以下条件：（一）姓名、组织机构和章程（二）固定经营场所和必要设施（三）符合国家规定，符合生产经营和服务规模的资金额和员工（四）可独立承担民事责任（五）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。第八条 企业办理企业法人登记，由该企业的组建负责人申请。 独立承担民事责任的联营企业办理企业法人登记，由联营企业的组建负责人申请。
按照《工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 那么由于人数不够可以和其他单位联合建立基层工会委员会。
关于公司延迟发工资，例如：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”以北京市为例：《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
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