用人单位从工资中扣除服装费合法吗,法律上该如何规定

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• 问单位必须从员工工资中扣除保险费用吗
  

  根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。” 由此可知，单位是不可以从员工工资里扣除保险滞纳金的，此费用应该由单位自己承担。

• 问用人单位能从工资中扣除产品质量吗？
  

  用人单位不能从工资中扣除产品质量保证金。根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，用人单位不能从工资中扣除产品质量保证金。

• 问单位能从员工工资中扣除吗
  

  符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的，附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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