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《民法典》第五百零九条规定:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密...
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劳动合同履行的基本原则如下: 一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行,不允许当事人以外的其他人代替履行。 二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 三、全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 四、协作履行原则。劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
适当履行原则,又称正确履行原则或全面履行原则,是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量,由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的方式,全面完成合同义务的履行原则。二、协作履行原则,是指当事人不仅适当履行自己的合同义务,而且应基于诚实信用原则要求对方当事人协助其履行债务的履行原则。三、经济合理原则,要求讲求经济效益,付出最小的成本,取得最佳的合同利益
第一,全面履行原则。全面履行原则,又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量,合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。 第二,诚实信用原则。诚实信用原则就是要求人们在市场活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。 第三,情势变更原则。合同履行前,因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化,如继续履行合同将会造成显失公平的后果。 在这种情况下,法律允许当事人变更合同的内容或者解除合同,以消除不公平的后果。
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