退休人员签返聘协议工伤了要负责吗-法师兄

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问退休返聘人员因工负伤属于工伤吗

退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
问退休返聘人员有签字权吗退休返聘人员签字权

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
问退休人员返聘协议范本

退休人员返聘协议甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效，至2012年6月30日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时。四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗 (一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照及的有关规定执行。 (二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照,及有关工伤保险待遇执行. 七、协议的解除 (一)经双方协商一致，可以解除本协议。 (二)参照、关于解除劳动合同条件的有关规定执行. (三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照、有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付. 八、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止： (一)协议期满; (二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。九、其它事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(或委托代理人)