工厂不签劳动合同不交社保

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• 问工厂不签劳动合同不交社保怎么办呢？
  

  1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问开花工厂不签劳动合同不交社保怎么办
  

  工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。

• 问小厂不签合同不交社保
  

  第一、单位没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、单位一直没有签合同，也是违法的，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、在单位工作满一年的，单位还要支付失业保险金的。 第五、如果单位有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、对于单位的行为，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位支付经济补偿的。 协商不成，仲裁解决。

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