发放带薪休假工资如何计算

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• 问带薪休假工资如何计算
  

  带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天(21.75天)进行折算。

• 问带薪休假工资如何去计算
  

  带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问带薪休假的工资如何计算
  

  第一：按照相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外、休息日且不能安排补休的或者法定休假节日工作的，工资分别按照合同约定工资的150％、200％、300％计算； 第二，根据《中国劳动合同法》的规定，您享有七天带薪休假的合法权利，公司不能剥夺； 第三：如果你们的劳动合同有这样的明文规定，公司出尔反尔，可以协商；协商不成的，可以由工委会调解；调解不成，可以申请劳动仲裁；仲裁不成的，才能够到法院起诉。

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