相关问答
劳动者因工受伤,住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在停工留薪期内,均由工资。停工留薪期长短,根据不同伤情,各省的规定不...
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三...
大家都在问查看更多
这个问题,在法律上,交通事故赔偿和工伤赔偿都可以主张,但医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费不能得双份。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,从性质上看,工伤保险是对商业保险的一种提升,属于社会保险范畴,与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿,如果劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。
工伤赔偿应根据工伤等级进行。因此,工伤赔偿的数据是《工伤认定决定书》。《工伤认定决定书》应当载明以下事项:(一)用人单位全称;(二)员工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤经过和核实、医疗救治基本情况和诊断结论;(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限;(六)作出工伤认定或者视同工伤决定的时间。
工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
353人已浏览
223人已浏览
98人已浏览
372人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询