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工伤赔偿要根据工伤等级来进行赔偿,所以,工伤赔偿的资料是《认定工伤决定书》。 《认定工伤决定书》应当载明下列事项: (一)用人单位全称; (...
1、证明损害事实的经过、原因、时间、地点(证人、证言)、物证等。 2、到有关部门指定的医疗部门就诊证明。 3、医疗部门的所有诊断证明、处方、...
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工伤赔偿需要劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。《工伤认定办法》第六条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
(1)受伤者身份证; (2)门诊病历本; (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章); (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有); (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条; (6)交通费住宿费票据; (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定); (8)视情况提供其他材料。
有签署劳动合同吗?有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,选择人身损害赔偿方式。鉴定结果中会鉴定相应的误工期,如果是工伤的话可能会停工留薪。具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,我需要了解案件更多的具体信息,建议直接转为来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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