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法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的,可以...
如果属于工伤,无社保则全部由公司承担工伤所有的赔偿责任。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委...
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保险公司还需要审查事故方在公司的保险购买情况和购买的保险类型,符合赔偿条件后才会进行赔偿。1、在中华人民共和国境内(不含港澳台),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,造成受害人人身伤亡或者财产损失的,被保险人应当依法承担损害赔偿责任,保险人应当按照交强险合同的约定在赔偿限额内负责赔偿。2、根据法律规定,保险公司应当赔偿的项目费用包括受害人遭受人身伤害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的抚慰金。
这算是工伤,但有证据证明没买到社保是员工的过错所致的,员工在过错范围内承担责任,你公司也应当在没有及时更改或者重新购买社保的过错或者过失范围内承担责任。 本人工资按员工的月平均缴费工资算,不是指最低工资标准,也不包括加班费。停工留薪期间的工资包括福利。 伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金等按本人工资算。
可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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