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你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
不建议解除劳动合同,劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿金。但是鉴于你公司的做法,首先,因为是用人单位原因导致停工放假2个月,第一个月应当按全...
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会,你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。
公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些员工因未经许可或要求解除合同而擅自退休或违反合同而离家出走的员工,也有因为没有说明原因而不辞而别的优厚待遇的诱惑而擅自跳槽等自动退休范围。员工自动退休给企业带来损失,企业要求员工赔偿或支付违约金的争议称为自动退休争议。擅自退休的,在缺勤论处,根据《企业员工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此,未经批准,擅自退休的,或者停职期满一个月以内,本人没有要求回到原来的工作岗位,也没有办理退休手续的,是无缘无故的缺勤行为,而且缺勤时间足以除名规定的期限,可以除名处理。
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