无法提供离职证明是否影响入职-法师兄

首先，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的劳动合同不能影响先签订的劳动合同的履行。其次，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失，则该用人单位需承担连带赔偿责任。因此，在用人单位招聘劳动者时，需承担未解除劳动合同的劳动者的风险责任。除非用人单位明确表示愿意承担这种风险，否则如果没有离职证明，新建立的劳动关系可能存在不稳定，需要离职证明。当然，用人单位若有意愿承担这种风险，也不必担心。最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立之时起即没有法律约束力。因此，只要用人单位进行形式审查，就可以避免承担连带责任的承担。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

《劳动合同法》第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。...

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劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解...

离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。

在分析企业录用员工时要求提交无罪记录证明书的做法时,需要从以下几个层次进行考虑: 1. 这种做法缺乏合理性和法律依据。在现代社会中,企业录用员工时通常需要提供身份证明和其他相关文件,但是要求员工提交无罪记录证明书,这并没有明确的法律法规支持,因此这种做法并不合理。 2. 无犯罪记录证明书通常是特定行业、职业资格评定时或者是发生出国等相关活动所必需的文件资料。当地公安机关通常会给予配合并为申请人开具相应的证明。因此,在特定情况下,企业要求员工提交无犯罪记录证明书是合理的。 3. 如果新任职单位对于此类书面文件有需求的话,最好能够由该单位开具相关的介绍信,并且指派专人前去公安机关申领即可。这样可以保证新员工提供的文件资料的真实性和合法性,同时也可以避免不必要的麻烦和误解。需要指出的是,《刑法》第一百条中提到的是“依法受过刑事处罚的人”,并没有明确规定所有被刑事处罚的人都不能担任某些职业。因此,企业在录用员工时要求其提交无罪记录证明书的做法需要具体情况具体分析。

是离职证明，求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。