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看情况。劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。...
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按照法律规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
单就公司与员工协商一致解除劳动合同,员工能不能获得经济补偿金的情况要根据具体情况而定: 1、如果是公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,公司需要向员工支付经济补偿。 2、如果是员工提出解除劳动关系并与公司协议一致解除的,公司不需要支付经济补偿,员工也不能获得经济补偿。 实际中,有些公司辞退员工,为避免财政支出,根本不给员工支付经济补偿金。要是你遇到这种公司,有好几个被辞的都没有经济补偿金的话,那么建议最好就联合起来,找个擅长解决劳动纠纷的律师申请仲裁。
劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是下列情况造成的,可以要求单位支付补偿金: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的; (六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果劳动者因上述情况不提出解除劳动合同,劳动者将无法获得经济补偿。
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